munkabalesetek

A munkáltató mentesülhet a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy a kárt működési körén kívül eső, elháríthatatlan ok vagy a dolgozó magatartása okozta. Nem kell megtéríteni a kárnak azt a részét, amelyet a munkavállaló vétkes magatartása idézett elő. Például ha a munkabaleset, a vállalat által nem ismert, alkalmazott rejtett betegsége (például epilepszia) miatt történt. Ehhez az is szükséges, hogy a rosszullét a munka jellegével, a munkahelyi adottságokkal ne legyen összefüggésben. Például, ha a munkavállaló létrán állva csőszerelést végzett, amikor megszédült és leesett. A munkaügyi bíróság a munkáltatónak adott igazat, mivel álláspontja szerint a dolgozó rosszulléte „kizárólagos és elháríthatatlan magatartás” volt. A perben azonban a munkáltatónak bizonyítania kellett, hogy a rosszullét nem függött össze a munkakörülményekkel. Ha pedig egy munkabaleset a munkavállaló ittassága miatt történik, ez a munkaadót mentesíti a kártérítés alól. Vitás ügyekben is keresse a baleseti-karterites.com weboldalt, ahol szakértők adnak tanácsot Önnek!